麟游：“四考四促”考准察实干部政治素质

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麟游县委组织部坚持以党的政治建设为统领，以培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，把政治素质考察作为第一位任务，以“四考四促”为抓手，着眼营造良好政治生态，不断推动政治建设高质量落实。

以考促学，突出政治能力。以党性教育为根本，以理论教育为基础，重点围绕党的建设和经济发展两条主线开展干部教育培训工作。在各类培训班中设置政治能力培训课程，通过交流研讨、学员互评、知识测试等多种方式全面掌握学员学习表现。开展谈心谈话、拓展训练、专项课题报告等活动，全面考核干部党性修养和解决实际问题能力，确保理想信念、党性教育始终作为干部教育培训第一位的任务。

以考促干，突出政治标准。修订完善考核办法，突出对中央、省、市重大决策部署和县委县政府中心工作落实情况的考核。健全分类考核评价机制、检查成果共享机制、末位约谈通报机制。综合运用实地考察、民意调查等办法，深入干部工作圈、生活圈、社交圈。注重发现干部在关键时刻的表现、重要行为特征、具体事例等重要信息，多方印证、全面了解干部的真实情况。

以考促改，突出政治监督。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，强化正向激励。强化对是否牢固树立“四个意识”、维护党中央权威、遵守政治纪律政治规矩等情况的监督，完善综合分析研判机制，会同纪委监委、信访、政法委等部门联合做好干部管理监督工作，建立干部负面信息库，将干部工作各环节产生的信息充分整合，准确识别、鉴定干部政治表现，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒，对能力素质不足的及时培训，对不适宜担任现职的及时调整，使干部习惯在监督下工作，自觉接受监督、主动配合监督。

以考促用，突出政治考察。构建科学有效的选人用人机制，从严把好政治关。坚持“首关不过，余关莫论”，把政治标准、政治素质贯穿日常考核、年度考核和提拔考察。激励干部担当作为，大力选拔任用勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的干部，注重在疫情防控一线、脱贫攻坚一线识别干部。引导干部争相担当、善于作为。真正把政治素质好、大局意识强、理想信念坚定，不折不扣贯彻落实县委决策部署的干部选拔到领导岗位上来。